Triadische Karriereberatung® für Führungskräfte und Professionals

Karriere ist mehr als Laufbahn, sie ist das einzigartige Produkt des Zusammenwirkens von persönlicher Biographie, fachlicher Entwicklung und Laufbahn im traditionellen Sinne. Typische Anlässe für Karriereberatung sind: Berufliche Standortbestimmung, Entscheidungs- und Krisensituationen und die Entwicklung neuer Perspektiven. Mein Vorgehen: Erkundung der karrieresteuernden Werte, der inneren Bilder von gutem Leben und guter Arbeit, des roten Fadens der Berufsbiographie. Entwicklung des eigenen Profils aus Talenten, Wissen, Kompetenzen, Qualifikationen und Neigungen.
In der Regel braucht man dafür drei halbe Tage im Zeitraum von zwei bis drei Monaten.

Typische Anlässe für Karriereberatung sind die folgenden:

  • Hohe oder sich entwickelnde Unzufriedenheit mit der jetzigen Stelle
  • Wechsel der Funktion - eine andere Stelle wird angeboten, ein hierarchischer Aufstieg wird angestrebt, ein versprochener Aufstieg ist überfällig
  • Drohender oder bereits eingetretener Verlust der Stelle
  • Wie soll es nach einer Qualifizierung, z. B. durch Weiterbildung, weitergehen?
  • Krisensituationen, in denen akute Probleme auf der beruflichen und der persönlichen Ebene auftreten
  • Prospektive Planung - Auseinandersetzung mit mittel- oder langfristigen Optionen

Erfahrungen aus über 90 Beratungsprozessen, Ergebnisse meiner Forschungen über Karriere und Karriereberatung, ein ausgearbeitetes Beratungskonzept und die Lebens- und Berufserfahrung, die man mit Mitte sechzig hat, bilden die Basis für meine Karriereberatungen. Freundliche Neugier auf Menschen und ihre einzigartigen Biographien gepaart mit viel professioneller Erfahrung verhalfen Menschen aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Herkünften zu gelungenen Karrierenentscheidungen, z.B. :

  • Freie Künstlerinnen
  • Führungskräfte aus der Industrie
  • Führungskräfte aus Banken
  • Führungskräfte aus dem sozialen Bereich
  • Führungskräfte aus kommunalen und staatlichen Verwaltungen
  • Intendanten
  • Kanzler von privaten und staatlichen Hochschulen
  • Personalenwicklerinnen
  • Schulleiter

Triadische Karriereberatung an anderen Orten in Deutschland und in Österreich und auch für andere Zielgruppen bieten mittlerweile 128 von mir an der Hochschule ausgebildete Karriereberaterinnen an. Die Adressen und Profile finden Sie unter Netzwerk der Karriereberaterinnen.

mehr sehen und hören?

Berufliche Um- und Aufbrüche mit Karriereberatung begleiten

Ein Film von Seewald Organisationsberatung und Prof. Rappe-Giesecke
zu den Themen:
Wer kommt in die Karriereberatung?
Was verstehen wir unter Karriere?
Anlässe für Karriereberatung
Wie gehen wir in der Beratung vor?
Effekte der Karriereberatung

Um- und Aufbrüche mit Karriereberatung begleiten

Triadische Karriereberatung® ist eine geschützte Marke, die nur von denen verwendet werden, die die Weiterbildung in Triadischer Karriereberatung absolviert haben und nach diesem Konzept arbeiten. Berater können selbstverständlich nach dem veröffentlichten Konzept arbeiten, aber nicht das Zeichen ® verwenden.

Weitere Dokumente

powered by webEdition CMS