Veröffentlichungen in Zeitschriften und Sammelbänden
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Triadische Karriereberatung als Format für die Begleitung von Professionals und Führungskräften in Übergangsphasen
In: Pühl, H. und Obermeyer, K. (Hrsg.): Übergänge in Beruf und Organisation – Umgang mit Ungewissheit in Supervision, Coaching und Mediation. Psychosozial Verlag Gießen, 2019 S. 79-108
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Triadische Modelle für die Arbeit mit Beratungsklienten in Supervision, Coaching und Karriereberatung – Die innere Heterogenität erfassen
In: Praxis Schulpsychologie Heft 15/2018, Deutscher Psychologenverlag GmbH, Berlin-
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La Supervision- Una guia para instituiones, mandos dirigenciales, colaboradore y colaboras
In: Duque, Vilma y Rohr, Elisbeth (Editoras): Cómo montar un caballeo muerto – Retos de la Supervisión Psicosocial en Mesoamérica. Equipo de Estudios Comunitarios y Acción Psicosocial– ECAP Guatemala 2018, S. 97-118
Die deutsche Version erscheint im Psychosozial Verlag
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Lass Dich coachen
Auch Designer durchlaufen kritische berufliche Phasen- und überlassen ihre Karriere dann dem Zufall. Ein Fehler, denn der eigene Werdegang lässt sich durchaus steuern
Artikel in der Zeitschrift PAGE – Das Magazin der Kreativbranche Heft 06.2018, S. 98-102 auf der Basis eines Interviews mit Verena Weese, Berlin und mir-
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Triadische Karriereberatung
ist das von mir verantwortete Schwerpunktthema des Heftes 4/2017 der Zeitschrift OSC Organisationsberatung, Supervision, Coachingmehr lesen...-
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Triadische Karriereberatung – wenn Coaching zu kurz greift
Gemeinsam mit Katja Kantelberg
In: Wirtschaft und Weiterbildung – Das Magazin für Führung, Personalentwicklung und E-Learning Heft 07/08 2017, S. 48-53-
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Sondierung- von der Beratungsanfrage zum Kontrakt
In: Pöhl, H. (Hg.), Das aktuelle Handbuch der Supervision: Grundlagen-Praxis-Perspektiven. Gießen 2017, Psychosozial Verlag, S. 64-80-
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Triadisch denken – Eine Resonanz auf den Schwerpunkt des Heftes 1/2017 „Praxis des Coachings"
In: Journal Supervision 2/2017, S.3
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Karriere machen - 'Eigen werden'
In: Journal BSO 2/2016 des Berufsverbandes für Coaching, Supervision und Organisationsberatung,
Thema: Downshifting, S.16-20-
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Wandel findet eigentlich immer statt
In: Wat Loppt? – Mitarbeitermagazin der Hamburger Hafen und Logistik AG. Rubrik Organisationsentwicklung. Heft 94. Hamburg 2015, S.20-21-
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Was steuert Karrieren? Das Triadische Modell in der Beratungspraxis
In: Wirtschaftspsychologie aktuell 4/2011, S. 16-20-
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Die Pionierzeit der Supervision an der Hochschule
In. Forum Supervision - Gelebte Geschichte der Supervision Heft 37/2011, S.-
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Leben als Lerngeschichte- Gerhard Fatzer zum 60.Geburtstag
In: Profile - Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen und Dialog Heft 22/2011, S. 110-111-
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Triadische Karriereplanung für Studierende - eine Seminarreflexion
In: Career Service papers - Career Service und Netzwerke in Europa und den USA, Grühn, D. und Jörns, S. (Hrsg.) Heft 2 /2010-
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Berufliche Neuorientierung.
In. övs news ZS der Österreichischen Vereinigung für Supervision . Heft 2/2010 S. 3-5-
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Karriereberatung
In: dvb forum- ZS des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung e.V., Heft 2 /2009, S. 44-48-
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Wie wir uns wandeln - ein Rückblick auf 25 Jahre Beratungstheorie und –praxis.
In: Triangel-Institut (Hg.): Beratung im Wandel - Analysen, Praxis Herausforderungen. Leutner Verlag, Berlin 2009, S. 34-58-
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Sondierung – von der Beratungsanfrage zum Kontrakt.
In: Pöhl, H. (Hg.), Handbuch der Supervision 3. Berlin, Leutner Verlag, Berlin 2009, S. 64-80-
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Diagnose in Supervision und Organisationsberatung.
In: Pühl, H. (Hrsg.) Supervision und Organisationsentwicklung. Wiesbaden, Verlag für Sozialwissenschaften 2009, S.75-90-
Dateigröße: 736,75 KB
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Lernen und Verlernen - Wie müssen Weiterbildungen in Beratung konzipiert sein?
Supervision Heft 1/ 2009, S. 28-36