Prof. Dr. Kornelia Rappe-Giesecke - Forschung Lehre und Beratung

Seit 2021 biete ich ein neues Format für erfahrene Berater und Beraterinnen, vorzugsweise für solche, die bei mir schon Weiterbildungen gemacht und Studiengänge absolviert haben an: Privatunterricht im Einzelsetting oder in Kleingruppen von 3-5 Teilnehmerinnen. Dieses Format hat für die Teilnehmerinnen den Vorteil, dass das Curriculum auf ihre spezifischen Kenntnissse und Praxiserfahrungen und ihre Ziele aufbaut und individuell konstruiert wird. Was voraussetzt, dass in Eingangsinterviews die Voraussetzungen und der Bedarf erhoben wird. Die Bildung von Kleingruppen ist dann möglich, wenn die Vorraussetzungen gleich oder ähnlich sind. 

Bisher habe ich Weiterbildungen in Triadischer Karriereberatung® im Einzel- und im Gruppensetting durchgeführt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmerinnen die Lizenz für die beim Marken-und Patenamt registrierte Marke Triadische Karriereberatung®, können damit werben und ihre Qualifikation für dieses Beratungsformt nachweisen. 

Es ist auch möglich eine Fortbildung zu einem Element des Konzepts der TKB zu machen. Das ist einmal für Absolventinnnen einer der 12 Weiterbildungen interessant, z.B. zu Weiterentwicklungen des Konzepts in den letzten Jahren wie der Arbeit mit Selbständigen und Unternehmerinnen, zum Einsatz der Wandeltriade in der Karriereberatung, zur Mehrgenerationenperspektive, zur Arbeit im Programm Profilentwicklung (Talente, Ideale Position, Erstellung eines Profils, Strategieentwicklung für Selbständige usw.), zu den Triebkräften von Karrieren, der Neubewertung der Karriereanker als Triebkräfte und zum von mir entdeckten "Entdeckeranker."

Die Arbeit mit den Karrierankern im Beratungsformat Coaching von Führungskräften ist für Karriereberaterinnen wie auch für Coaches interessant, man wendet ein für das Format geeignets Element der TKB in einem anderen Format und Setting an. Das gilt ebenso für die Erhebung von Talenten wie auch für die Erarbeitung einer idealen Position in einer idealen Organisation und den Abgleich mit den jetzigen. 

Die Arbeit mit der Wandeltriade®, eine ebenfalls registrierte Marke, ist für Berater und Beraterinnen interessant, die sich mit Veränderungsprozessen von Personen und Organisationen befassen. Unser Modell von Wandel, die Wandeltriade®, und der Verwandlung des Wandels ist die wissenschaftliche Basis, das von mir entwickelte Tool ermöglicht es Ratsuchenden, innerhalb kürzester Zeit eine Antwort auf die Frage zu finden, was sie von dem was da ist, bewahren, was sie lediglich verändern wollen (mehr oder weniger von...), was sie drittens nicht mehr wollen und was in dessen Stelle treten soll. Dieses Tool arbeitet mit einer Mischung aus Aufstellung mit Bodenankern, Techniken des Embodiments und des NLPs und ermöglicht eine rationale Analyse wie auch ein auf die eigene -zuvor meist blockierte- Intuition, die Gefühle und Körperempfindungen gestütztes Ergebnis. Auch für diese Fortbildung kann man eine Lizenz erhalten. Weitere Informationen finden Sie auf meiner Website www.wandeltriade.de

Die Supervision der Beratungsarbeit ist die dritte Variante des Privatunterrichts. Sie unterscheidet sich von rein auf Reflexion setzender Supervision dadurch, dass die Arbeit am Einzelfall kombiniert wird mit fachlichen Inputs von mir, die zum einen helfen, die Erfahrungen aus dem Einzelfall zu verallgemeinern und zu Maximen professionellen Handelns werden zu lassen und zum anderen neues Wissen bei den Supervisandinnen generieren. "Lehrendes Beraten und beratendes Lehren" und die Umsetzung als dritten Faktor neben Beraten und Lehren machen mein wissenschaftlich fundiertes Konzept der üblicherweise getrennten Formate Anleitung zu Reflexion und Wissensvermittlung aus. Mehr zu diesem Ansatz finden Sie im gleichnamigen Vortrag aus dem Jahre 2008 im Menüpunkt Publikationen.

Dieses Vorgehen praktiziere ich auch in der Lehrsupervision für Beraterinnen in Ausbildung. Derzeit für den Masterstudiengang "Coaching, Organisationsberatung, Supervision (COS)" von Unikims der Universität Kassel unter Leitung von Prof. Dr. Heidi Möller.

Wenn Sie Interesse haben, schicken Sie mir eine Mail: oe@rappe-giesecke.de 

Das Institut artop der Humboldt Universität Berlin bietet zum fünften Mal eine einjährige Weiterbildung in „Karrierecoaching" für erfahrene Coaches, Personalentwickler und Therapeuten an, die auf dem Konzept der Triadische Karriereberatung basiert. Es ist die derzeit einzige Möglichkeit TKB® an einer Weiterbildungseinrichtung zu erlernen. Ich bin zum dritten Mal als Dozentin beteiligt mit einem Modul zur Arbeit mit der Wandeltriade® und zu den Grundideen des Triadische Ansatzes in der Karriereberatung.

Karrierecoaching: Identität im Wandel begleiten am Artop Institut
Leitung: Jana Löffler und Kathleen Grieger
Beginn des 5. Curriculums am 11.11.2024, Infoabend 9.9.2024

Im Oktober 2015 startete die zweite Staffel dieser bewährten Weiterbildung in Kooperation mit Dr. Katja Kantelberg, in Hannover. Bis 2019 fanden drei Durchgänge statt. Das Curriculum, das Lernsetting und die Art der Zusammensetzung des Teilnehmerkreises blieben erhalten, ein neuer Akzent wird durch die Einführung virtueller Seminar- und auch Beratungsräume gesetzt. Mein Part sind die Themen: Theorie und Praxis der Arbeit mit dem Triadischen Modellen, Verfahren der Profilentwicklung für Menschen in Organisationen und für Selbständige sowie die Supervision der ersten Praxisfälle.

Modul 1 Einstieg in die Triadische Karriereberatung mit der Werteklärung

Modul 2 Der Mehrwert dieses Ansatzes: Das Triadische Modell von Karriereberatung

Modul 3 Biographie- und Karriereanalyse in der Karriereberatung

Modul 4 Profilentwicklung von Menschen in Organisationen/Unternehmen

Modul 5 Profilentwicklung von Selbständigen, Freiberuflern und Unternehmern

Modul 6 Gesamtschau auf den Idealen Ablauf der Karriereberatung und Profilentwicklung für mich als Karriereberater

Flyer Kurs 2019-2020

Triadische Karriereberatung ‒ das fundierte Spezialformat für erfahrene Berater, Coaches und Personalverantwortliche mit mehrjähriger Beratungspraxis.
Die Weiterbildung wird in Kooperation von Dr. Kantelberg und Prof. Dr. Rappe-Giesecke durchgeführt.

Die Begleitung von Professionals und Führungskräften in beruflichen Entscheidungssituationen war schon immer Gegenstand der Beratung im Einzelsetting. Wollen Beraterinnen und Berater Menschen bei der Gestaltung ihrer Karriere begleiten, brauchen sie andere professionelle Programme, andere Verfahren und andere Settings als im Coaching oder in der Supervision. Diese Weiterbildung vermittelt das Konzept und die Theorie der Triadischen Karriereberatung.

Curriculum der Weiterbildung in Triadischer Karriereberatung

• Die ersten Schritte in der Karriereberatung selbst machen: Werteklärung
• Mein Modell von Karriereberatung
• Das Programm Biographie- und Karriereanalyse
• Das Programm Profilentwicklung
• Inputs der Kursteilnehmerinnen zu Theorien, Konzepten, Tools, Schilderungen eigener Praxis ( Human Ressource oder anderer Bereich, Beratungspraxis)
• Supervision erster Fälle aus der eigenen Karriereberatung

Zur Zielgruppe gehören interne und freiberuflich tätige BeraterInnen, Trainerinnen und Personalentwicklerinnen, die über eine fundierte Beratungsausbildung, langjährige Beratungspraxis und Lebenserfahrung verfügen und Erfahrungen mit Beratungsanliegen dieser Art gemacht haben.

2021

Weiterbildung Supervision und Coaching (DGSv)
Step-Beratung: Carla van Kaldenkerken und Roland Kunkel, Nienbergen
4. Kurs 19.-21. April 2021 für interessierte Beraterinnen offenes Seminar:
Einführung in die Triadische Karriereberatung

2020
Weiterbildung Supervision und Coaching (DGSv)
Step-Beratung: Carla van Kaldenkerken und Roland Kunkel, Nienbergen
4. Kurs März 2020 Seminar im Modul Einzelsupervision und Coaching: Triadische Modelle des Einzelklienten von Beratung

2019
Weiterbildung Supervision und Coaching (DGSv)
Step-Beratung: Carla van Kaldenkerken und Roland Kunkel, Nienbergen
3. Kurs März 2018: Das eigene Beratungskonzept

Masterstudiengang Coaching, Organisationsberatung und Supervision
Universität Kassel ‒ UNIKIMS die Management School der Universität Kassel.
Leitung des DGSv zertifizierten Studiengangs: Prof. Dr. Heidi Möller
3. Kurs November 2019 im Modul 1 Grundlagen Seminar zum Thema: Die Person des Beraters gemeinsam mit Prof. Möller

Master in Coaching, Organisationsberatung und Supervision

2018
Masterstudiengang Coaching, Organisationsberatung und Supervision
Universität Kassel ‒ UNIKIMS die Management School der Universität Kassel.
Leitung des DGSv zertifizierten Studiengangs: Prof. Dr. Heidi Möller2. Kurs November 2018 im Modul 1 Grundlagen Seminar zum Thema: Die Person des Beraters gemeinsam mit Prof. Möller

2017
Weiterbildung Systemische Supervision und Coaching
Step: Carla van Kaldenkerken und Roland Kunkel, Nienbergen Im Rahmen dieser DGSv zertifizierten Weiterbildung biete ich 2017 zwei Seminare an

2016
Weiterbildung Systemische Supervision und Organisationsberatung  
Step:  Carla van Kaldenkerken und Roland Kunkel,  Nienbergen
Im Rahmen dieser DGSv zertifizierten Weiterbildung biete ich zwei Seminare an
Juni 2016 Das eigene Beratungskonzept 
Oktober 2016 Karriereberatung

2016
Den Wandel von Personen und Organisationen verstehen und begleiten
Vortrag und Anwendung des Triadischen Wandelmodells
Workshop am 12.9.2015 mit den Mitgliedern des Systemic Consulting Netzwerkes im Seminarhaus Kloster Drübeck

2013 - 2014 - 2015
Triadische Beratung für Teams
Workshop für SupervisorInnen der Österreichischen Vereinigung für Superrevision der Bundeslänger Steiermark in Graz, des Bundeslandes Tirol in Innsbruck und des Bundeslandes Oberösterreich in Linz.

Fortlaufende Gruppe: Organisationsentwicklung-Veränderungen managen

April 2014 Wandel verstehen und begleiten

Juni 2014 Die Beratung in den Zeiten des gesellschaftlichen Burnouts

Februar 2013
Triadische Karriereberatung für Supervisorinnen und Beraterinnen
Psychologisches Zentrum GbR  und Basta: Fortbildungsinstitut für Supervision und Coaching, Leipzig

Fortlaufende Gruppe: Organisationsentwicklung-Veränderungen managen

April 2013 Management- und Organisationswissen für BeraterInnen

Mai 2013 Triadische Teamsupervision und -entwicklung

Juni 2013 Triadisches Denken im beruflichen Alltag

Oktober 2013 Teams führen und entwickeln

November 2013 Praxis der Karriereberatung - Refresherkurs