Am 31.10. fand die erste Fachtagung zu Karriereberatung im Rahmen des Zentrums für Weiterbildung und Technologietransfer der Fachhochschule Hannover statt. Eingeladen waren die AbsolventInnen der Weiterbildung in Karriereberatung, die vom ZWT unter meiner Leitung seit 2005 angeboten wird. Thema

Ziele der Fachtagung waren:

• Den neuesten Stand der Forschung über Karriereberatung erfahren
• Anwendungen und Weiterentwicklungen des erlernten Konzepts Triadische Karriereberatung durch die AbsolventInnen kennen lernen
• Vernetzung der ausgebildeten Karriereberaterinnen über die Kurse hinweg

Am 25. September fand die zweite Tagung statt, zu der wieder Absolventinnen der nunmehr fünf Kurse der Weiterbildung Karriereberatung eingeladen waren. Thema:

Es geht um die emotionale Dynamik, in die Menschen geraten, wenn sie sich durch Ereignisse in ihrer beruflichen Umwelt wie Restrukturierung, Arbeitsplatzverlust, Wechsel der Führungskraft, Veränderung der Unternehmensstrategie, Veränderung der Arbeitsaufgaben, Wechsel der Werte im Unternehmen, in der Organisation etc.;oder durch Ereignisse in ihrer privaten Umwelt wie Scheidung, Krankheit, ökonomische Not etc. beruflich neu orientieren müssen. Diese Situation erleben viele Menschen in der derzeitigen Wirtschafts- und Wertekrise.Wir haben sie zum Thema des Fachtags gemacht, um uns als KarriereberaterInnen für die Arbeit mit diesen KundInnen weiter zu qualifizieren.

Informationen zum Design der Tagung und zu deren Ergebnissen

2. Fachtagung ‒ Fotos Michael Giesecke

Im Mai trafen sich 52 Karriereberater und -beraterinnen, Gäste und Referentinnen zur dritten Tagung zum Thema

Ziel der Tagung war es die Absolventinnen der Weiterbildung mit neueren Forschungsergebnissen, deren Anwendungsmöglichkeiten und mit Beratungskonzepten für neue Zielgruppen vertraut zu machen. Die Tagung startete mit zwei Vorträge zu den Weiterentwicklungen des Triadischen Denkens

Prof. Dr. Michael Giesecke, Kommunikations- und Medienwissenschaftler
referierte über seine Weiterentwicklungen des Triadischen Denkens auf dem Gebiet der Karriereforschung und Literaturwissenschaft. Der Fokus lag auf dem Persönlichkeitsmodell der Triadischen Karriereberatung, das anhand von Goethes Lebensweg illustriert wurde.

Goethes Lebensweg als Gegenstand triadischer Karriereberatung

Sie finden die überarbeitete Form des Vortrags hier
und auf der Website: http://www.michael-giesecke.de/cms/images/stories/goethe/Goethe_Lebensweg_klein.pdf

Prof. Dr. Rappe-Gieseckes Vortrag befasste sich mit Werten und Bewertungsmaßstäbe. Sie stellte ein Triadisches Modell zur Analyse von Lebensgeschichte und biographischen Erzählungen vor und zeigte an einem Sondierungsgespräch mit einem Kunden, wie man es anwenden kann.

Die Erkundung der Werte hinter der Lebensgeschichte

Vortrag als pdf

Am Nachmittags boten sechs Workshops Gelegenheit, Weiterentwicklungen der Karriereberatung f�r verschiedene Zielgruppen kennen zu lernen bzw. in einer Gruppe den Triadischen Ansatz zu vertiefen.

Das Thema dieses Fachtages nimmt die Folgen der gesellschaftlichen, d.h. ökonomischen und sozialen Entwicklungen und der Veränderungen in der Arbeitswelt auf, die uns in den Beratungen und uns selbst in unserer eigenen Berufstätigkeit begegnen.

Wie kann man in unserer Arbeitswelt mit all den hinlänglich beschriebenen Problemen in einem umfassenden Sinne gesund bleiben und seine Karriere so gestalten, dass dies möglich ist? Welche Auslöser gibt es in der Person und welche in der Umwelt, die zu Krisen führen, die sich auf die psychische und physische Gesundheit auswirken? Welche inneren und äußeren Bedingungen tragen dazu bei, dass die Menschen gesund und zufrieden mit ihrer Karriere sind? Und wie können wir als Karriereberaterinnen uns darauf einstellen und hilfreich sein? Mit diesen Fragen beschäftigen sich zwei Vorträge.

Den Fokus auf die Person und deren psychischer und physischer Gesundheit legte der erste Vortrag

Karriere zwischen Gratifikation und Krise
Heike Gerhardt

Fachärztin für Psychiatrie, Psychotherapeutin, EMDR- Therapeutin (EMDRiA) ist Expertin für arbeitsbezogene psychische Störungen, Karriereberaterin und Coach.

Karriereberatungsanlässe entstehen oft aus Krisensituationen. Welches sind die Risiken für die Gesundheit, die aus dem Arbeitskontext entstehen, wie gestiegener Arbeitsdruck, Entgrenzung von Arbeitswelten, Gratifikationskrisen (nach Siegrist) etc.? Wie geht die Person mit den Anforderungen der Arbeitswelt um und welche Chancen der Verarbeitung hat sie aufgrund ihrer Persönlichkeit und Erfahrung? Was kann Karriereberatung leisten und wo sind die Grenzen zu Psychotherapie oder medizinischer Therapie?

Aspekte dieses Vortrags und eine Fallvignette finden sich in dem von Heike Gerhardt verfassten Artikel: "Karriere verstehen mit dem Karriereankermodell nach Edgar H. Schein". Zeitschrift für Individualpsychologie, Heft 3/2015, Vandenhoek und Ruprecht, Göttingen, S. 248-261. Online hier.
Der zweite Vortrag nahm die Unternehmen und Organisationen in den Blick

Gesunde Karrieren - Ein Thema für Unternehmen?
Gerd-Michael Urbach

Unternehmensberater, Personalentwickler, Coach und Karriereberater

Wie gehen Organisationen mit dem Problem - gesund bleiben beim Karrieremachen oder trotz Karriere- um? Wird es in den Unternehmen wahrgenommen? Auf welche Interessen-lagen stößt es dort? Gibt es präventive Maßnahmen - oder wird auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt?